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Wollen Sie mit ihrem Team auf die Erfolgsspur kommen oder dort bleiben und eine nachhaltig positive Entwicklung einleiten?

Ob es in der Zusammenarbeit im Team, in der Abteilung, im Unternehmen gut oder schlecht läuft, hat sehr großen Einfluss auf den Erfolg eines Teams, einer Abteilung oder eines Unternehmens. Nur wenn jeder Einzelne seine Potenziale anwenden kann, wenn es in der Mannschaft rund läuft, wenn Prozesse und Schnittstellen gut funktionieren, werden Produkte und Dienstleistungen geliefert, die die Kunden zufrieden machen und den Erfolg am Markt sicherstellen.

Nach der Gallup-Studie zum Mitarbeiterengagement in Deutschland 2019 haben nur ca. 

  • 15% aller Arbeitnehmer eine starke Bindung an ihr Unternehmen. 
  • 14% haben bereits innerlich gekündigt. 
  • 71% machen Dienst nach Vorschrift. 

Aus gutem Grund haben sich also erfolgreiche Unternehmen, wie Google mit seinem „Project Aristotle“ auf die Suche danach gemacht, was erfolgreiche Teams ausmacht.

Die Antwort mag überraschen: Es lag weder an der Zusammensetzung, an beruflichen Hintergründen, noch am mehr oder weniger hierarchischen Führungsstil. Es wurde vielmehr deutlich, dass es vor allem fünf Faktoren gibt, die besonders erfolgreiche Teams von anderen Teams unterscheiden:

  • Psychologische Sicherheit
  • Zuverlässigkeit
  • Struktur & Übersichtlichkeit 
  • Bedeutung der Arbeit 
  • Auswirkungen der Arbeit

Zahlreiche weitere Untersuchungen machen sehr deutlich, dass es für ein Unternehmen betriebswirtschaftlich sinnvoll und häufig notwendig ist, in die Unternehmenskultur und in das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu investieren. Gesunde, zufriedene, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Freude und ohne Ängste an ihre Arbeit gehen, sind die beste Voraussetzung für gute Ergebnisse und Wettbewerbsfähigkeit. Es rechnet sich einfach und ist eine klassische Win-Win-Situation für beide Seiten. 

Ich versuche dabei mit meinem Teamcoaching-Ansatz auf vier verschiedenen Feldern nachhaltig wirkende Verbesserungen zu erreichen:

  • Verbesserungen in der Zusammenarbeit im Team bzw. im Unternehmen 
  • Verbesserungen im Bereich der Potenzialentfaltung der einzelnen Mitarbeiter(innen) 
  • Verbesserungen der individuellen und organisationalen Resilienz 
  • Verbesserungen im Bereich Methoden und Prozesse

Ich unterstütze Sie gern dabei, mit ihrem Team erfolgreicher zu werden!

Herzliche Grüße, Ulrich Pickert