Mitarbeiterengagement

Eine Gallup-Studie von 2017 kam zu dem Ergebnis, das etwas mehr als die Hälfte der US-Arbeitnehmer (51%) angeben, dass sie aktivnach einem neuen Arbeitsplatz suchen oder nach Angeboten Ausschau halten, und 35% der Arbeitnehmer berichten, dass sie in den letzten drei Jahren den Arbeitsplatz gewechselt haben. Auf die Frage „Was bringt Sie dazu, in Ihrem Unternehmen zu bleiben?“ Lautete die wichtigste Antwort, die 32% der Befragten ausmachte: „Mein Job – ich empfinde die Arbeit als sinnvoll.“, während die Bezahlung nur von 24% an erster Stelle gewichtet wurde.

Wer engagiert für sein Unternehmen arbeitet, ist produktiver, hat mehr Ideen. Engagierte Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran und sind bereit, Neues zu wagen. Mitarbeiterengagement fällt jedoch nicht vom Himmel. Sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben und Arbeitsplätze sind die entscheidenden Hebel. Transparenz von Strategien und Zielen des Unternehmens sowie ein konsistentes, verlässliches und faires Führungsverhalten sind die weiteren wichtigen Faktoren.