Wozu Teamcoaching?

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Unter Teamcoaching ist ein allgemein Prozess zu verstehen, bei dem gezielt mit einem ganzen Team gearbeitet wird, um Leistungsfähigkeit, die Leistungsbereitschaft und die Zusammenarbeit langfristig zu steigern. Das übergeordnete Ziel meines Teamcoachings ist, Verbesserungen zu erreichen, von der die Mitarbeiter, das Unternehmen und die Kunden profitieren.

Teamcoaching kann aus den unterschiedlichsten Gründen sinnvoll oder notwendig sein:

  • interne Umorganisationen oder externe Entwicklungen am Markt erfordern inhaltliche oder prozessuale Anpassungen im Team
  • Aufgabenverteilung und die Rollenverteilung im Team müssen verändert werden
  • Bisherige Prozesse funktionieren nicht mehr und führen zu Reibungsverlusten oder Beschwerden von Kunden
  • Neu zusammengesetzte Teams müssen so schnell, wie möglich wieder effektiv und effizient arbeiten
  • die Zusammenarbeit von regional oder international verteilten Teams muss verbessert werden
  • Konfliktsituationen zwischen den Mitgliedern untereinander oder zwischen einzelnen Teammitgliedern und der Führungskraft behindern systematisch die Zusammenarbeit
  • das schlechte Betriebsklima bedroht den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens

Um die von Ihnen gewünschten Verbesserungen zu erreichen, unterstütze ich Sie gern dabei, die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter, die Schlagkraft und Widerstandsfähigkeit Ihres Teams, als auch das Betriebsklima deutlich zu verbessern.

Dies kann punktuell, im Rahmen von einzelnen oder mehreren Workshops oder im Rahmen eines längerfristigen, praxisbegleitenden Prozesses geschehen. 

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